Types d'incitations pour les employés : comment motiver votre équipe

Vous souhaitez motiver votre équipe ? Découvrez les différents types d’incitations pour les employés ! La motivation des collaborateurs est un facteur fondamental pour la réussite de votre entreprise. Une équipe motivée a tendance à être plus productive, engagée et fière de son travail, ce qui contribue à un environnement de travail positif dans lequel les buts et objectifs de l'entreprise sont atteints.

En GumsUp, nous avons tous les les outils nécessaires pour motiver votre équipe efficacement et les amener à faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes. Par conséquent, nous allons expliquer ci-dessous les types d’incitations pour les employés qui existent et laquelle est la plus appropriée dans votre cas.

Pourquoi les incitations aux employés sont-elles cruciales dans la gestion des ressources humaines ?

La motivation des employés joue un rôle crucial dans la gestion du service des ressources humaines pour plusieurs raisons fondamentales :

• Motivation et engagement : Lorsque vos employés se sentent valorisés et récompensés pour leur travail, ils sont plus disposés à se consacrer à 100 % à chaque tâche et à s'efforcer d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Rétention des talents : Les incitations permettent aux travailleurs de se sentir satisfaits et moins susceptibles de chercher des opportunités ailleurs.
• Attirance pour les talents : Les entreprises qui proposent des programmes d'incitation attirent souvent des professionnels hautement qualifiés pour le poste.
• La productivité: En fixant des buts clairs et des objectifs gratifiants, vous encouragerez vos employés à se dépasser et à atteindre leur plein potentiel.
• Bon environnement de travail : Les incitations contribuent au bien-être général des employés, ils arriveront donc au bureau avec le sourire aux lèvres.

En GumsUp on te découvre comment élaborer un plan d'incitation à la vente pour votre équipe commerciale.

Types d'incitations pour les employés : monétaires

Les incitations monétaires offrent des récompenses financières directes pour la contribution d'un employé au succès de l'entreprise. Voici les 3 types d’incitations monétaires les plus courants :

1. Bonus et commissions. Les primes sont des paiements supplémentaires versés aux travailleurs en reconnaissance de la réalisation d'objectifs spécifiques. Les commissions, quant à elles, sont une incitation dans laquelle le travailleur reçoit un pourcentage des ventes ou des transactions qu'il a générées : plus il vend, plus il gagne.
2. Augmentations de salaire. Les augmentations de salaire sont des augmentations du salaire de base d'un employé et peuvent être dues à un bon travail, à l'ancienneté dans l'entreprise ou à une augmentation du coût de la vie général.
3. Participation aux bénéfices. La participation aux bénéfices signifie que le travailleur participe directement aux bénéfices de l'entreprise, soit sous forme d'argent, soit sous forme d'actions. Lorsque l’entreprise prospère, les salariés en profitent également, ce qui les oblige à travailler plus dur.

Types d'incitations non monétaires

Les incitations non monétaires sont tout aussi importantes pour motiver les employés et gérer le service des ressources humaines. Ces incitations sont capables de permettre aux travailleurs de se sentir engagés et satisfaits sur leur lieu de travail. Il s’agit de 3 types d’incitations non monétaires pour les employés.

1. Reconnaissance et récompenses. La reconnaissance renforce l'estime de soi des employés et leur fait sentir que leur contribution est précieuse et appréciée. Cela peut prendre la forme d’éloges publics, de récompenses, de certificats de reconnaissance ou même d’un simple « merci » pour un travail bien fait.
2. Développement professionnel. Le développement professionnel, c'est donner aux travailleurs des opportunités de croissance et d'apprentissage : formation à certaines tâches, participation à des conférences, participation à des projets, accès à des programmes de mentorat, etc. Cela améliore non seulement les compétences de votre équipe, mais leur montre également que l'entreprise investit dans leur croissance à long terme.
3. Flexibilité du travail. Offrir une flexibilité de travail, comme la possibilité de travailler à domicile, des horaires flexibles ou des journées personnelles supplémentaires, est une incitation que de nombreux employés apprécient. Cette flexibilité leur permet de mieux équilibrer leur travail et leurs responsabilités personnelles, ce qui leur permet de bénéficier d'un bien-être global.

Types d'incitations pour les employés : avantages sociaux

Enfin, nous souhaitons vous présenter un autre type d'incitations pour les employés qui contribuent à la satisfaction de vos travailleurs. Ce sont les 3 types courants d’incitations liées aux prestations sociales.

1. Assurance santé et bien-être. L’une des prestations sociales les plus appréciées par les travailleurs est l’assurance maladie complète. Cela comprend une couverture médicale, dentaire, ophtalmologique, des programmes de bien-être pour avoir des habitudes saines, une salle de sport d'entreprise, des conseils nutritionnels, etc. Les employés se sentiront très bien pris en charge et seront plus productifs et fidèles à votre entreprise.
2. Programmes de conciliation travail et personnelle. Ces programmes sont conçus pour aider les travailleurs à organiser leur vie personnelle et professionnelle. Quelques exemples : horaires flexibles, jours pour affaires familiales, prolongation du congé de maternité ou de paternité, services de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées, etc.
3. Options de travail à distance. La possibilité de travailler à distance est un avantage relativement nouveau, mais qui a gagné en importance. Les travailleurs peuvent être tout aussi efficaces depuis leur domicile, ce qui leur offre beaucoup de flexibilité et de commodité. Le travail à distance ou le télétravail peut augmenter la satisfaction et la productivité de vos employés en éliminant le besoin de se déplacer.

Il y en a plus façons de motiver les employés, ainsi qu'avec des incitations. Dans GumsUp nous pouvons vous aider à améliorer votre gestion des ressources humaines.

Comment choisir les bonnes incitations

Une fois que vous connaissez les types d’incitations pour les employés, sachez qu’il est très important de choisir la stratégie adaptée à votre entreprise. Voici les étapes à suivre pour prendre une bonne décision :

• Rencontrez votre équipe: Avant de choisir l'incitatif que vous allez utiliser, il est très important que vous compreniez quels sont les besoins et les préférences de vos employés. Vous pouvez réaliser des enquêtes, des entretiens ou des réunions ouvertes pour recueillir des informations sur leurs souhaits.
• Alignez les incitations avec les objectifs de votre entreprise : Les incitations doivent être conformes aux objectifs que vous souhaitez atteindre en tant qu'entreprise. Par exemple, si vous cherchez à augmenter vos ventes, les incitations à la vente avec commissions pourraient être la meilleure option pour vous.
• Propose plusieurs options : Les préférences peuvent ne pas être les mêmes parmi les employés, vous pouvez donc proposer plusieurs incitations, afin qu'ils puissent choisir celles qui correspondent le mieux à leurs besoins individuels.
• Personnalisez au maximum : Si possible, personnalisez les incitations pour les adapter aux besoins spécifiques de chaque travailleur. Par exemple, certains employés peuvent préférer des congés supplémentaires, tandis que d'autres apprécient davantage une prime financière.
• Évaluer le coût et le retour sur investissement : Ces incitatifs ont un coût pour votre entreprise et vous devez calculer l'investissement en fonction des bénéfices que vous espérez obtenir en termes de productivité, de rétention des employés et de bon environnement de bureau.
• Expliquez clairement les incitations: Assurez-vous que votre équipe comprend parfaitement les incitations que vous leur proposez, y compris les résultats attendus d'eux. Une communication transparente est essentielle au bon fonctionnement d’un programme d’incitation.
• Consultez des professionnels: Si vous avez des difficultés à déterminer les incitations appropriées pour votre entreprise, vous pouvez demander conseil à des consultants spécialisés en la matière.

Vous connaissez maintenant certains types d’incitations pour les employés que vous pouvez utiliser pour motiver votre équipe. Dans GumsUp, nous travaillons pour que vos travailleurs réalisent leur plus grand potentiel, afin que votre entreprise puisse réussir dans son domaine. Si vous souhaitez savoir comment nous travaillons, vous pouvez consulter le démo gratuite du logiciel GumsUp, où vous trouverez de bons conseils personnalisés.