Dans la rémunération de chaque salarié de l'entreprise, le rémunération flexible C'est une partie très importante, puisque grâce à elle, les employés pourront profiter de belles économies dans leurs services quotidiens.
Pouvoir créer et développer un plan de rémunération flexible est l'un des meilleurs moyens de prendre soin de l'employé et de son bien-être, car grâce à cela, il pourra opter pour différentes formations, manger sainement à un un prix abordable, des avantages d'accès qui aident à la réconciliation familiale et un long etcetera.
De plus, la rémunération flexible présente non seulement des avantages pour l'employé, mais l'entreprise peut également en bénéficier.
QU'EST-CE QUE LE SALAIRE FLEXIBLE ?
Comme nous l'avons mentionné précédemment, le rémunération flexible C'est un type de rémunération dans lequel le salarié peut affecter une partie de son salaire brut à la consommation de différents produits et services.
En réalisant cette consommation sur son salaire brut, le salarié peut bénéficier d'une exonération fiscale, ce qui peut éviter ou réduire l'IRFP des services et produits qu'il consomme. Ce qui se transforme en un salaire net annuel plus élevé en ayant les économies d'impôt sur le revenu des particuliers chaque mois.
A noter que le salarié ne peut allouer que jusqu'à 30% du salaire annuel brut. Vous pouvez bénéficier de réductions sur :
- Repas
- Formations
- Transport
- pépinières
- Assurance médicale
- Etc
COMMENT FONCTIONNE LA RÉMUNÉRATION FLEXIBLE ?
pour la rémunération flexible travaux, l'entreprise devra mettre en place un plan où tous les employés peuvent profiter des différents services et produits offerts.
Pour que l'entreprise puisse décider quels produits et services offrir à ses employés, il est essentiel qu'ils sachent quels besoins a ceux-ci. Et le meilleur moyen de le savoir est de demander directement, par exemple par le biais d'un sondage, ce qui favorisera l'environnement de travail et le sentiment d'appartenance des salariés.
Il ne faut pas oublier que la rémunération flexible est facultative, c'est pourquoi les salariés décident s'ils veulent ou non consacrer une partie de leur salaire à ces services.
VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS :
ATTIRER ET RETENIR LES TALENTS.
Pouvoir offrir une rémunération flexible aux employés peut devenir le point décisif lors du choix d'un emploi ou d'un autre dans une entreprise. Et de plus, pour les salariés appartenant déjà à l'entreprise, le fait qu'ils puissent opter pour une rémunération flexible augmente leur confiance dans l'organisation, tout en augmentant leur fidélité à celle-ci.
AUGMENTATION DE SALAIRE QUI N'AFFECTE PAS L'ENTREPRISE.
Grâce à la défiscalisation dont bénéficient les salariés lorsqu'ils consomment des produits ou services à rémunération flexible, ils peuvent y affecter 30% de leur salaire brut, étant exonérés de PIT et percevant ainsi un salaire annuel net plus élevé.
DES COLLABORATEURS PLUS MOTIVÉS ET ENGAGÉS
Comme nous l'avons mentionné précédemment, les employés sentent que l'entreprise s'intéresse à eux, ce qui facilite l'amélioration de leur développement et leur réconciliation. En conséquence, leur engagement envers l'entreprise est plus grand et leur motivation à continuer augmente.
AUGMENTATION DE LA PRODUCTIVITÉ.
Un peu lié au point précédent, plus les employés sont motivés, plus l'absentéisme est faible et donc le taux de roulement diminuera. Aussi un employé motivé Vous serez toujours beaucoup plus productif et efficace.
AMÉLIORATION DE L'IMAGE DE L'ENTREPRISE
Grâce à un plan de rémunération flexible, l'employé verra l'entreprise comme un lieu où, en plus de travailler, il est pris en charge, améliorant ainsi sa perception de celle-ci et créant une grande culture d'entreprise.
AVANTAGES POUR LES EMPLOYÉS :
AIDE À LA CONCILIATION FAMILIALE :
Tous les travailleurs qui renoncent à une rémunération flexible auront la possibilité d'emmener leurs enfants dans une crèche et pourront compter sur toutes sortes de services pour les aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle.
LIBERTÉ QUANT AU TYPE DE RÉMUNÉRATION :
Tous les employés qui profitent du plan de rémunération flexible pourront décider du pourcentage de leur salaire qu'ils souhaitent allouer aux services et produits exonérés d'impôt sur le revenu des personnes physiques.
C'EST COMPLÈTEMENT VOLONTAIRE
Il n'est pas obligatoire que tous les employés profitent du régime de rémunération flexible. Chacun pourra décider s'il le veut ou non, et le pourcentage qu'il va y allouer, tant que les limites maximales ne sont pas dépassées.
AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE DES SALARIÉS
Pouvoir profiter de tous les avantages offerts par un plan de rémunération flexible crée un sentiment de soulagement, puisque les services essentiels tels que la nourriture, le transport, l'assurance médicale, etc., sont couverts. La qualité de vie de l'employé s'améliorera, étant plus heureux et plus productif.
