Par millennials, nous entendons les personnes nées entre le début des années 80 et le milieu des années 90, qui ont grandi marquées par l'utilisation d'internet et des nouveaux médias. Aujourd'hui, cette génération est une main-d'œuvre importante dans presque tous les secteurs, et on pourrait dire qu'elle est un type de travailleur engagé, de collaborateur et de fidèle défenseur des défis de l'entreprise.
Contrairement à leur génération précédente, les milléniaux sont connus pour être facilement distraits, impatients, mais comme nous l'avons mentionné précédemment, ils travaillent très bien en équipe. Leurs priorités sont différentes de la génération X, par conséquent, vous devez prendre en compte leurs préoccupations, leurs préoccupations et les aider à atteindre leur plus grand potentiel.
La gamification, que si vous ne savez toujours pas en quoi elle consiste, nous vous laissons notre article sur la Gamification Et comment cela peut-il aider notre entreprise ?, C'est un outil très efficace pour motiver les millennials au travail.
Nous allons analyser en profondeur le comportement des millenials et pourquoi la gamification est si efficace avec cette génération.
Millennials. Qui sont-ils?
Comme nous l'avons mentionné précédemment, nous pourrions dire que les milléniaux sont des personnes nées entre 1980 et 1995 plus ou moins. Ayant grandi avec le boom d'internet, ils répondent à ces caractéristiques :
ILS SONT DIGITAL NATIVES
Grâce à leur capacité pour la technologie numérique, ils sont en mesure de l'intégrer rapidement dans leur milieu de travail. C'est l'une des caractéristiques qui les différencie le plus des salariés plus âgés de leur entreprise. Leurs prouesses technologiques leur donnent une longueur d'avance.
MULTITÂCHES
La génération du millénaire est habituée à recevoir des informations de différentes sources et à les gérer très efficacement. Pour cette raison, par rapport à la génération précédente, sa capacité multitâche est développée à un niveau supérieur.
MENTALITÉ PLUS OUVERTE
Les milléniaux vivent connectés au monde et à ce qui s'y passe. Ils sont donc plus ouverts au changement et beaucoup plus habitués à la diversité culturelle. De plus, en ayant une meilleure connaissance de l'anglais, ils ont une plus grande facilité pour la communication personnelle et professionnelle.
LES JEUX DANS LE CADRE DE VOTRE VIE
Comme nous l'avons mentionné précédemment, les jeux sont l'un des éléments qui attirent le plus les millennials. Ils sont compétitifs, anticonformistes et les nouveaux défis sont ce qui les passionne le plus. Pour cette raison, la gamification leur offre cette motivation qu'ils recherchent à travers des défis et des objectifs à atteindre.
ILS SONT MAINFORMISTES
Les milléniaux ne ressemblent pas à leurs parents. Ils ne recherchent plus un style de vie « classique » comme leurs prédécesseurs. Ils vont au-delà. Les priorités changent et ce qui consistait autrefois à fonder une famille et à posséder une maison devient maintenant une carrière professionnelle.
Ils recherchent la reconnaissance et de nouveaux défis, c'est pourquoi ils sont plus aventureux lorsqu'ils recherchent de nouvelles opportunités d'emploi et transforment leurs rêves et leurs idées en réalité. C'est pourquoi on dit que la génération Y est une génération assez entrepreneuriale.
Comment gérer la génération du millénaire au travail ?
- Communication. La génération du millénaire est habituée à des réponses rapides et à résoudre rapidement ses besoins. S'ils ne savent pas quelque chose, ils demandent, demandent des conseils ou cherchent des moyens de résoudre leurs doutes. C'est pourquoi la communication est l'un des liens les plus importants avec cette génération. Écoutez ce qu'ils veulent vous dire, leur créativité pourrait vous surprendre.
- qui appartiennent. Partager les objectifs de l'entreprise et les atteindre fera en sorte que la génération Y se sentira comme une partie importante de l'équipe. Leur implication augmentera et créera un plus grand sentiment d'appartenance à l'entreprise. Lorsqu'un employé est motivé et impliqué dans les objectifs à atteindre, les résultats grandissent, la productivité augmente et les relations entre les différents rangs de l'entreprise s'améliorent, créant une bonne ambiance de travail.
- Flexibilité. La flexibilité du temps est l'une des exigences les plus recherchées par les milléniaux lors du choix d'un emploi. Pouvoir concilier vie personnelle et vie professionnelle est l'une des choses qu'ils apprécient le plus. Pour cette raison, le télétravail est généralement l'une des principales caractéristiques qu'ils recherchent dans un emploi.
Comment motiver un millenial ?
FORMATION
Nous savons déjà que les milléniaux sont des gens très impatients, élevés dans la culture de l'immédiateté. Ils veulent continuellement de nouvelles expériences, améliorer leurs compétences et apprendre. Pour cette raison, il est commode pour les chefs d'équipe de savoir les guider et de se concentrer sur de nouvelles opportunités afin qu'ils puissent développer de nouvelles compétences, et travailler en formation constante, afin qu'ils s'améliorent chaque jour.
RETO.
L'une de ses plus grandes motivations au travail est d'être compétitif, de se concentrer sur les défis et de les relever. Les Millennials sont agités, comme nous l'avons mentionné précédemment, ils recherchent des défis constants par nature, et c'est une grande motivation pour eux lorsque l'entreprise propose de nouveaux projets dans lesquels se développer.
GAMIFICATION.
L'évolution des jeux, des applications mobiles, des consoles, etc. a rendu la vie de cette génération liée aux jeux.
La gamification sont des mécanismes de jeu et des ressources utilisées sur des sites Web ou des applications mobiles. Son seul but est d'encourager chaque employé qui les utilise, par le biais de prix grâce à une série d'objectifs qui doivent être remplis dans chaque jeu, tels que la collecte de points, les montées de niveau, les compétitions contre d'autres utilisateurs, etc.
C'est une excellente stratégie marketing que de plus en plus d'entreprises et de marques utilisent dans le cadre de la fidélité et de la motivation envers cette génération.
