La génération Millennial a signifié un grand changement pour les entreprises et les organisations avec leur arrivée dans le monde du travail. Comme nous commentons sur notre blog Millennials dans l'entreprise. Comment les motiver ? , se sont développées marquées par l'utilisation d'Internet et des nouveaux médias. Aujourd'hui, cette génération est une main-d'œuvre importante dans presque tous les secteurs, et on pourrait dire qu'elle est un type de travailleur engagé, de collaborateur et de fidèle défenseur des défis de l'entreprise.
Si la génération Y a provoqué le changement, ilà la génération Z Il vient la consolider avec son arrivée dans le monde du travail.
QU'EST-CE QUI DÉFINIT LA GÉNÉRATION Z ?
Après les millennials, arrive la génération Z qui prend le relais mais avec une conjoncture socioculturelle complètement marquée par la digitalisation et Internet, notamment dans des appareils comme les téléphones portables.
Quelles années comprend la génération Z ?
On entend par génération Z les personnes nées entre 1995 et 2010. Dès lors, elles sont déjà considérées comme la génération Alpha, un nom obtenu à partir de l'alphabet grec puisque « Z » est la dernière lettre de l'alphabet latin.
Caractéristiques de la génération Z
Toutes les caractéristiques de cette génération tournent autour d'Internet et des téléphones portables. Ce sont des appareils auxquels ils vivent attachés, ils ne comprennent pas une vie sans eux. Près de 98% des personnes de cette génération ont un smartphone. Pour cette raison, ils remplissent ces séries de caractéristiques :
- Ce sont des impatient. Ils ont grandi avec la vitesse et l'immédiateté d'Internet, ils ne supportent donc pas bien l'attente.
- Ce sont des personnes autodidacte, car ils ont la possibilité d'accéder immédiatement à toutes les informations fournies par Internet.
- Ce sont des personnes multitâche, capables d'effectuer plusieurs tâches en même temps, car ils ont grandi entourés de stimuli.
- Ils s'engagent pour un monde meilleur. C'est une génération beaucoup plus âgée activiste qui prend soin de son valeurs, car elles ont grandi dans une société plus féministe, égalitaire, empathique et tolérante.
- Comme leurs prédécesseurs, ils n'aiment pas communiquer par téléphone, ils préfèrent le faire par écrit ou autrement.
Différences entre la génération Z et les autres générations.
On pourrait dire que les zillennials sont la première génération numérique natifil. Et cela se voit dans chacune des caractéristiques qui les composent. Bien qu'il faille aussi dire que chaque personne est un monde, les éléments et les descriptions que nous faisons de cette génération sont une approximation, puisque par exemple, en Espagne, il y a plus de huit millions de zillennials.
Différences entre la génération Y et la génération Z.
- Comme nous l'avons mentionné précédemment, la génération Z est plus engagée dans les causes sociales que la génération Y. Ils expriment leurs idées à travers les réseaux sociaux, au lieu de se réunir en groupes tels que des syndicats ou des associations.
- Les milléniaux sont considérés comme des personnes plus idéalistes. Aux zillennials plus pratiques.
- La génération Z est la première à être entièrement numérique. Ils accèdent quotidiennement à Internet et sont habitués à utiliser jusqu'à 5 appareils en même temps. La génération Y, quant à elle, utilise 2.
- La génération Z est plus préoccupée lorsqu'il s'agit d'économiser de l'argent, tandis que la génération Y n'est pas si préoccupée lorsqu'il s'agit d'acheter et de dépenser.
- La génération Z consomme beaucoup plus de contenu et utilise les jeux vidéo, les mondes virtuels et les plateformes de streaming. streaming plus que les autres générations.
Comment sont-ils au travail ?
Quand il y a un changement de génération, c'est toujours un grand défi, car un monde de différences s'ouvre entre la manière d'appréhender la vie et le travail des personnes d'âges différents.
Zillennials en milieu de travail :
- Ils sont intéressés et cherchent culture d'entreprise de l'entreprise est conforme à ses valeurs.
- Ils veulent faire partie d'entreprises qui s'intéressent à leur santé physique et mentale.
- Ils recherchent des entreprises engagées dans la numérisation et les nouvelles technologies.
- Il est essentiel pour eux que les entreprises où ils travaillent soient flexibles et aident à concilier vie personnelle et travail.
- Ce sont des entrepreneurs, donc ils aiment montrer leurs idées.
- Ils sont très polyvalents car ils sont natifs du numérique, ils cherchent donc toujours à continuer à apprendre et à grandir.
Comment adapter son entreprise à la génération Z ?
HORAIRE FLEXIBLE
Actuellement, et plus encore depuis la pandémie de Covid-19, de nombreuses entreprises se sont engagées à permettre des horaires flexibles, afin que le travailleur lui-même optimise le temps selon ses critères. La confiance que l'entreprise accorde à ses équipes augmente considérablement leur motivation, ainsi que leur engagement et leur responsabilité, créant un meilleur environnement de travail.
ESPACES VIRTUELS
Là où ils se sentiront le plus à l'aise de travailler, c'est dans un espace de travail virtuel, puisque son élément essentiel est la numérisation.Comme nous l'avons mentionné au début de l'article, la génération Z consomme quotidiennement du contenu, elle utilise des jeux vidéo, des mondes virtuels et des plateformes en ligne. streaming plus que les autres générations. Par conséquent, la Gamification C'est un élément très courant dans les entreprises de travailler avec ce type de génération. Ce sont des mécanismes de jeu et des ressources utilisées sur des sites Web ou des applications mobiles. Son seul but est encourager à chaque employé qui les utilise, par le biais de lots grâce à une série d'objectifs qu'ils doivent remplir à chaque jeu, tels que la collecte de points, la montée en niveau, les compétitions contre d'autres utilisateurs, etc.
C'est une excellente stratégie marketing que de plus en plus d'entreprises et de marques utilisent dans le cadre de la fidélité et de la motivation envers cette génération.
ENVIRONNEMENTS CRÉATIFS ET COLLABORATIFS
L'une des principales capacités des zillenials est la collaboration, et donc la communication. Par conséquent, une façon d'adapter votre entreprise à cette génération serait d'avoir un environnement où ils peuvent participer, communiquer ouvertement et encourager la créativité et le travail d'équipe.
