Découvrez les meilleures activités de gamification ! C'est un outil basé sur les éléments et les mécanismes du jeu, qui a montré une grande capacité à motiver les travailleurs favoriser leur apprentissage et les aider à développer leurs compétences. Cela profite non seulement aux employés, mais améliore également la croissance de l'entreprise.
À partir de GumsUp Nous pensons que la gamification est un outil qui devrait être mis en place dans toutes les entreprises, grâce à la bons résultats qui offre. Ensuite, nous allons expliquer ce que activités de gamification peut être effectuée à l'intérieur pour les employés. Allons-y!
Qu'est-ce que la gamification au travail ?
La la gamification au travail est une stratégie qui utilise dynamique de jeu pour améliorer l'expérience des salariés sur leur lieu de travail. Cet outil cherche à appliquer certains concepts extraits des jeux et les relie à des tâches de travail, telles que des compétitions, des objectifs, des récompenses, des défis, etc.
El objectif principal de la gamification sur le lieu de travail est stimuler la motivation, l'engagement et la productivité des employés en rendant les tâches quotidiennes plus intéressantes. Lorsque nous avons réussi à générer un une plus grande satisfaction parmi les membres de notre équipe, cela aura à son tour un impact positif sur la qualité du travail et l'atteinte des objectifs organisationnels. Ici, nous vous laissons les étapes pour que vous sachiez comment faire une stratégie de gamification dans votre entreprise
9 activités de gamification pour les employés
Les activités de gamification au travail peuvent varier en fonction de l'entreprise dans laquelle nous travaillons et des objectifs spécifiques que nous souhaitons atteindre. Par conséquent, nous voulons vous présenter les 9 activités de gamification les plus courantes, afin que vous puissiez choisir celui qui convient le mieux à votre poste.
Challenges et missions : Exemples de tâches et objectifs gamifiés pour les collaborateurs
Les défis et les missions sont un moyen efficace de gamifier certaines des tâches quotidiennes des employés, en les transformant en défis attrayants. Avant de commencer ces propositions, il est important que vous établissiez des objectifs clairs et mesurables afin de récompenser les progrès réalisables. Vous stimulerez ainsi la motivation et l'engagement de l'équipe. Voici quelques-uns ejemplos de challenges et de missions gamifiées :
- Chasse au trésor: Attribuez des indices et des défis à résoudre aux employés pour trouver un prix caché, comme une carte-cadeau ou un jour de congé supplémentaire.
- objectifs d'expérience: Utilise les règles des jeux de rôle, où les employés acquièrent de l'expérience en accomplissant des tâches. Cela leur permettra de monter de niveau et de débloquer des avantages plus souhaitables.
- chasseurs de succès: créez une liste d'objectifs liés au travail, tels que le respect des délais, la réception de commentaires positifs des clients ou la mise en œuvre d'idées innovantes. Attribuez des badges virtuels ou des récompenses tangibles pour chaque réalisation déverrouillée.
Jeux de simulation : comment les jeux peuvent être utilisés pour former et améliorer les compétences
Les jeux de simulation sont une occasion unique de former des compétences professionnelles de votre équipe dans un environnement amusant et agréable. Toutes les situations qui se présenteront seront simulées, afin que les employés puissent développer leur discours et leur capacité à résoudre des problèmes, sans faire face aux conséquences négatives dérivées d'erreurs réelles. Nous vous donnons quelques exemples :
- simulateur de service client: Donne aux employés la possibilité de faire face à des situations possibles avec des clients virtuels. De cette façon, ils mettront en pratique leurs compétences en communication, en résolution de problèmes et en empathie.
- Jeux de gestion de projet: Vous pouvez laisser les employés prendre les décisions qu'ils jugent les meilleures, dans un environnement sûr et contrôlé, pour améliorer leurs compétences en matière de planification, d'organisation et de prise de décision.
- Jeux de leadership : Concevez des simulations où les employés assument le rôle de leaders et prennent des décisions cruciales qui affectent leurs équipes.
Classements et récompenses : favoriser la compétition amicale et la reconnaissance publique
Les classements et la reconnaissance publique sont un bon moyen de compétitivité favorable au carburant parmi les employés et reconnaître publiquement leurs réalisations. Vous pouvez utiliser ces outils pour mettre en œuvre la dynamique :
- tableaux de performances: Montrez visiblement la performance des travailleurs à travers quelques mesures clés que vous avez prédéterminées. Cela donnera envie à vos employés de s'améliorer constamment.
- Reconnaissance communautaire : Établissez un système de reconnaissance où les pairs peuvent louer et voter pour les réalisations de chacun, créant ainsi une culture de soutien et de reconnaissance mutuels.
- Prix spéciaux et reconnaissances: Donnez des récompenses, des trophées ou des certificats à des employés exceptionnels, célébrant leurs succès et motivant les autres à faire plus d'efforts la prochaine fois.
Outils et plateformes pour mettre en œuvre la gamification
Il existe plusieurs outils et plateformes pour implémenter la gamification dans l'environnement dans lequel vous vous trouvez. Parmi eux se trouve GumsUp, qui se démarque en offrant la démo de notre logiciel gratuit, afin que vous puissiez tester les qualités de cette plateforme, avant d'y investir. Dans GumsUp Nous offrons une solution complète pour mettre en œuvre la gamification dans différents domaines, y compris le travail.
La plate-forme de GumsUp il est intuitif et facile à utiliser, ce qui vous permettra de créer beaucoup plus facilement des expériences de gamification adaptées à vos besoins et objectifs spécifiques en tant qu'entreprise. Notre outil dispose d'un large éventail de mécanismes de jeu que vous pouvez utiliser pour concevoir des défis, des missions, des compétitions et des récompenses pour les employés.
De plus, vous aurez la possibilité de mettre en place un système de récompense tangible et virtuel qui contribueront à motiver vos travailleurs : prix, incitatifs économiques, jours de congé, certificats de reconnaissance, etc. Ces récompenses doivent toujours être alignées sur les politiques de l'entreprise.
La plate-forme peut être intégrée dans des systèmes et des applications qui existent déjà dans l'entreprise, comme les plateformes de Ressources Humaines ou les systèmes de communication interne. Cela facilitera grandement l'adoption des techniques de gamification par vos employés, puisqu'ils sauront déjà comment fonctionnent les outils.
Grâce à l'outil GumsUp vous pouvez suivre en détail la performance de vos collaborateurs dans des activités gamifiées. Cela vous donnera des données et des analyses sur l'engagement, l'engagement des employés et les résultats que vous avez obtenus en tant qu'entreprise. nous vous laissons Exemples d'entreprises qui utilisent la gamification et qu'ils sont une totale réussite.
En plus du lieu de travail, dans GumsUp Vous pouvez également trouver des outils à appliquer dans d'autres contextes, tels que le marketing, l'éducation, les événements, etc.
Avantages et bénéfices de la mise en œuvre de la gamification sur le lieu de travail
Tous les outils que nous utilisons dans notre entreprise sont là pour atteindre des objectifs bien définis et faire évoluer notre équipe vers plus de performance et un meilleur bien-être des collaborateurs. À cet égard, la gamification offre de nombreux avantages et nous allons vous montrer quelques-uns des plus pertinents :
- Les les employés se sentent plus motivés de participer activement et de s'engager dans leurs responsabilités.
- les travailleurs voudront améliorer vos performances et dépasser ses propres objectifs. Cela peut conduire à une productivité et une efficacité accrues sur le lieu de travail.
- Votre équipe s'entraînera et améliorera vos compétences en toute sécurité, sans crainte de commettre de graves erreurs.
- Les compagnons s'uniront pour atteindre des objectifs communs, renforcer les relations sociales et améliorer la cohésion des équipes.
- En transformant le travail en une expérience plus engageante, la gamification aide améliorer la satisfaction au travail d'employés, ce qui réduira le roulement du personnel, l'absentéisme, la fuite des cerveaux, etc.
- Si vous récompensez la créativité de vos travailleurs, ils s'efforcera de proposer des idées innovantes qui permettent d'améliorer de plus en plus les processus.
- Grâce aux outils de suivi et d'analyse des données, vous pourrez évaluer l'impact des activités gamifiées dans la performance des employés et dans les résultats finaux de l'entreprise.
- La gamification vous permettra de générer un environnement plus positif sur le lieu de travail, affectant directement la qualité de vie de vos employés.
Que pensez-vous des activités qui peuvent être réalisées dans le cadre de la technique de gamification pour les employés ? Entrez dans notre page Web GumsUp et découvrez tous les outils que nous avons pour vous.
